来历：LinkedIn领英
996，是个现已有点过气的网络热词。
据不彻底考证，从2016年某互联网公司被曝实施全员“996”作业制开端，996成为了群众评论的焦点，乃至还在上一年年末当选了国家言语资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
转瞬4年过去了，那些在所谓996的公司作业的人，到底是怎样的状况？
真的像新闻曝光的那样支着帐子住公司吗？赚多少钱能让他们乐意为了公司卖力？他们不成婚生子吗？
围郊外的咱们，有许许多多的猎奇。
咱们采访了6位现在在大厂作业的年青人，来聊一聊他们的作业日子与人生挑选。
注：文中一切人名皆为化名。
本文由LinkedIn原创，作者无尽夏。
为什么来到大厂？
“90%的换岗者都会考虑待遇问题”
以门槛高，强度大，待遇好著称的互联网大厂一向是许多年青求职者的抱负与方针。
提到自己来大厂的原因，每个人心中都有不同的答案。
在小米作业的程序员Lu是从国企换岗过来的，用他的话说“90%的换岗者都会考虑待遇问题”。天然，大厂的高薪水对求职者来说是最有力的招引。
他觉得作为外地人，假如想在北京安身，就有必要在作业上做出必定的成果。
他的主意和许多人相同，大厂是简历上亮光的一笔，能够为未来的作业开展做衬托。
在可预见的未来几年，他也期望一向能待在大厂。企业的稳定性给了人许多安全感。
30岁是技能岗位的黄金期，这个时分人的经历和技能都达到了一个顶峰。假如能在大厂学习怎样推动事务，对个人才能会是一个很好的进步。
“假如今后干不动了，不可避免地走下坡路，就像滑翔相同，你处的方位越高，经历越多，滑翔的间隔就越远。”
阿里的产品司理Lily也第一个提到了薪资，她向咱们泄漏，作业5年现已攒了几十万。
大厂的事务范围很广，能够了解不搭档务的玩法，探究更多或许性。尽管作业顶用的方法或许是相同的，但处理的问题不同，会让人时间坚持新鲜感。
来自滴滴的小Y刚刚进入职场两年，她说自己挑选大厂是一个比较偷闲的行为。
由于她很抵抗低功率的交流，可是大厂较高的门槛让搭档们遍及认知水平较高，协作时能够更顺畅地推动作业。
她说：“我在作业中常常会联合国或许世界银行这些国际组织打交道。倒不是说这些组织多巨大上，可是会给你另一种视角去触摸你之前不了解的作业，我觉得还不错。”
实在的加班状况到底是怎样的？
“边骂边干活”
“996”作业制名声在外，人们往往关于大厂的作业时间和强度存在一些妖魔化的幻想。
但从咱们的采访成果来看，大部分人都觉得自己的作业强度处在一个可接受的范围内。
大厂早上上班时间比较灵敏，底子在9点到11点不等。而晚上下班时间因人而异。
字节跳动的小王在活动期或许会接连几天加班到11点乃至更晚，可是大多数时分8、9点就能够下班。
身在大厂却对加班“疾恶如仇”的人，只能经过进步自己的作业功率，尽量避免无效加班。
Lu以为IT作业加班是遍及现象，可是领导办理经历不足或技能水平不高的公司会更倾向于用加班的方法去补偿短板，而开展到必定规划的大公司反而加班不会太狠。
他曾经在一家上市国企待了三年。据他所说，其时甲方要求比较多，而国企技能相对偏弱，所以常常加班到11点多。
写计划，做ppt这种琐细的作业有时也会推给技能人员。那段时间他身心俱疲，终究决然挑选了脱离国企。
反而现在来到了小米，由于更重视绩效而不是作业时间，每天7点多就下班了，碰上项目期或许会会集几天加班到10点之后。
华为的软件开发工程师老刘也告知咱们，公司内部有加班计算。假如有人本月加班强度太高，团队leader就会收到提示，以便尽快地调整作业强度，保证职工利益。
能够说，大厂的加班状况并不是像外界幻想得那么张狂，并且内部准则也在逐渐向更高效、更人性化的方向优化。
当然，咱们也都表明经历过加班到累得受不了乃至溃散的时分，但有关离任或转行的主意还都是停留在随意想想的阶段。
可是当加班成为一种习气，会不会下降白日的作业功率呢？
Lu提出了“自动型加班”和“被迫型加班”两个概念。
抱负的高效加班状况是自动给自己定一个方针，必定要做完某个很紧迫的项目。
而假如是由于本身慵懒拖到晚上，或许一向在合作搭档的作业，加班功率就会很低。
而在四大会计师事务所作业的Cindy则坦言，自己团队里存在强制加班的状况。
“假如领导没下班的话，他也不期望你走。”尤其是在非项目期，领导有时会在六七点的时分布置任务，这样即便白日很悠闲，也有必要加班完结。
关于这种状况，她也觉得很不爽。“其实咱们都是边骂边干活的。”
但由于领导也在加班，并且或许层级越高加得越狠，所以也没什么方法。
怎样平衡作业与日子？
“大厂已育男性多为丧偶式育儿”
人能够下班，可是互联网不会中止作业。在这一作业，繁忙的作业难免会偶然影响到私人日子。
滴滴的小Y地点部分有时会在周末开会，但小Y不会由于下午有会就整天待在家里，仍是会和朋友去看美术展，然后到时间找个没人的当地开会，开完会再持续自己的休闲。
她现已习气了这种方法，不觉得是一种担负。
作业和家庭的平衡一向是困扰着职场人的重大问题。
特别是步入30岁后，预备进入成婚生子的社会轨迹时，大厂人的作业强度更是成为了横亘在咱们面前的一道坎。
Cindy说，暗里撒播在四大假如你处在作业上升期的话，底子不能生孩子。由于每年都要提升，假如生孩子相当于半年白干了。
大多数女人合伙人都是没生孩子乃至没成婚的。
Lily坦言，从女人的视角来看，身边已育男性的作业日子并不是一个可接受的状况。
处于技能岗位的男性在大厂占大多数，加班强度比较大，因此很少参加小孩的照料和教育，很挨近“丧偶式育儿”。
相反地，她觉得职场已育女人更有韧劲儿。
比方她老板的宝宝就刚一两岁，白日让家里白叟协助带孩子，晚上或许7点左右就下班回家了。
宝宝睡得比较早，她就有闲暇时间处理一些作业。这样统筹天然更累，可是也会得到相应的报答。
作为Lily口中的大厂已育男性，在华为的老刘说大学实习时他曾听老板说，“像我这样创业，家庭底子平衡不了；假如想平衡，就不或许获得太大的成果。”
他以为已然总有一方是会献身的，在他现在三十出面的年岁，挑选更努力地堆集收入，坚持住家庭的经济来历。
比及40岁的时分，再把更多的时间投入到家庭中，陪同家人与孩子，“那时分我儿子才上小学，我觉得还不晚”。
怎么战胜年纪焦虑？
“996是年青人的游戏”
长时间的高强度作业对人的身体是一个耗费，年青时还能扛得住，而跟着年纪的增加咱们关于自己的作业规划，咱们也有不同的主意。
Lily以为，大厂的作业天花板仍是很高的。大厂内部是能够转岗的，假如你觉得达到了自己的一个极限，能够测验其他岗位和事务，给自己的未来多一个挑选的时机。
Cindy刚在四大作业了一年就以为自己“不是能当合伙人的体质”，常常熬夜让她的身体也呈现了一些小问题。
她说离任在四大不是什么值得避忌的论题，尽管四大的作业天花板很高，但大部分人都会把四大当作跳板，真实能熬到高层的人少之又少。
Lu很认可“996是年青人的游戏”这一说法，由于年青人足够的时间和精力是他们最大的本钱。
为了应对行将到来的35岁危机，缓解焦虑感，他也常常会搜一些程序员作业开展规划的文章来汲取他人的经历，充分自己。
怎么看待外界的负面点评？
“有人的当地就有江湖”
这两年有关996的评论甚嚣尘上，大厂也爆出了几起耸人听闻的新闻。关于外界言论，咱们也谈了各自的观点。
老刘表明，华为的各项政策都有据可循，假如受到了处分肯定是违反了明文规定。
关于在网上匿名吐槽公司内部种种的人，老刘答复，“有人的当地就有江湖”。
字节的小王说媒体和群众会把某一个欠好的点无限扩大，但其实仅仅很小，并且十分极点的作业。乃至996也并不是一切团队都要求的，求职的时分能够和hr交流清楚。
至于外界很关怀的竞业协议，咱们共同以为不是很严重的问题。
“关于一般职场人，公司为了避免技能走漏，换岗时几年内会约束一些公司。但从另一个视点上而言，公司签了竞业协议之后也要付一笔补偿，不会彻底堵死自己的路。
当然换岗大厂，假如对方真心想挖人，HR团队也是会有相应的办法躲避有关竞业协议。而外界那些关于竞业协议耸人听闻的负面新闻大部分是针对等级比较高的人。”
有什么主张给想进大厂的年青人？
“一旦你学习，去哪都顺畅”
采访的最终，关于正在求职的年青人，咱们也从过来人的视点给出了一些主张，咱们总结了以下几点：
时间坚持学习，稳固自己的专业才能。
假如有一个大厂梦，就要做好习惯高强度作业的预备，究竟大厂的高薪不是养闲人的，有失必有得。
不要看低自己，但也要适当地放下自尊心去融入团队，学习大厂堆集下的经历。
遵从自己心里的挑选，不要疯狂寻求大厂而疏忽了其他公司的机会。
开端作业之初，在可挑选的状况下主张挑选大厂，大厂能够让职场新人学习到到标准的作业流程，关于未来的作业开展都会有很大的协助。
大厂由于种种原因受到了群众的过度重视，但其实静下来想想，不管在哪里，咱们都是在为了自己心中不同的抱负而斗争。
老刘在采访最终共享了一句诗，“回看射雕处，千里暮云平。”
或许在某个阶段，日子和作业压力很大，咱们也只能不停地往前冲。但当挺过来今后，回头再看这些，云淡风轻。
在这个苍茫而莫衷一是的年代，与咱们共勉。
你乐意在年青时996吗？