撤销“大小周”真能反内卷吗？｜锋面谈论
今日，小红书宣告撤销“大小周”的音讯攀上微博热搜首位，听说将在五一假日之后履行。所谓“大小周”，即公司组织职工一周单休、一周双休的轮替形式，一度成为互联网职业的标配。
一石激起千层浪。支撑方以为，双休日原本便是每个劳动者应有的权力，早就应该履行；反对方则表明，撤销“大小周”，作业量或许不变，加班费却没了。
事实上，互联网职业撤销“大小周”并不是新鲜论题。近几年，从快手、字节跳动、得物到小红书连续撤销“大小周”，表现了互联网职业的风向正在改动。一方面，依据《劳动法》第三十六条规则，我国实施劳动者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越40小时的工时准则。把周末还给职工，是对劳动者合法权益的保证；另一方面，撤销“大小周”的做法，让职工的作业价值不再以“时刻长短”衡量，也意味着互联网职业正从“工时内卷”向高效办理转型。
一个公司要完成持续发展，仅依托延伸职作业业时刻、紧缩休息时刻，当然是行不通的。超负荷、连续性的作业，不只会对职工的身体健康形成危害，也会下降作业的积极性，堕入无效“内卷”。从这一视点看，撤销“大小周”的做法值得点赞，但也要注意，进步作业功率不应把压力简略地转嫁给职工，而是应该优化办理效能，当令调整作业强度与节奏。假如职工堕入了“外表双休实则居家作业”的窘境，就成了“隐性加班”， 撤销“大小周”也就仅仅形式主义。
小红书撤销“大小周”的音讯一出，有人为能享用完好周末欢欣雀跃，也有人为后续收入下降而感到心境杂乱。知情人士称，“大小周”一旦撤销，职工收入逻辑上会下降15%至20%。这也阐明，长期以来，互联网职业“用时刻换收入”的理念已家喻户晓，亟待树立更科学的绩效考核系统，以“有用产出”为标准探究多元的收入分配方法，从根本上处理职工的“收入焦虑”。
互联网职业离别“工时内卷”，撤销“大小周”仅仅第一步。只要把职工从无含义的加班中解放出来，才干让作业回归价值自身；从公司到整个职业，只要做到以“人”为本，才干招引更多高质量人才，激起更多创造力，真实完成可持续发展。
从很多网友的反响来看，单休、加班等现象不只存在于互联网职业，在其他职业也层出不穷。“打工不是卖力，双休不是赏赐”，话糙理不糙。如安在提高功率与人性化办理之间找到平衡点，仍是社会与各行各业需求一起面临的课题。
来历：新民晚报 作者：陈佳琳
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