小红书要给互联网大厂上一课！
转自：新消费日报
文 / 梁又匀
责编 / 高梦阳
修改 /梁又匀
今天，小红书发布全员信，称公司根据信赖规划机制，致力于树立与职工的长时间联系。并宣告将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。
其间，撤销每隔一周多上一天班的“大小周”形式被评论最广。小红书在内部信中表明，撤销隔周周六作业的安排，是鼓舞我们找到最能发挥自己发明力的作业方式与节奏。
不少网友表明支持，以为现在头部互联网公司官宣自动撤销“大小周”，给其他职业做了典范。但也有不少网友不以为意，每月少了几天的双倍加班薪酬，是在客观上给一切职工降薪，一同作业强度却未必会下降。
虽然当下而言在部分职业中，加班、竞业依然困扰着不少职工，但随着越来越多头部知名企业带头调整探究，将有带动更多企业做出改动，促进更为良性的社会用工环境。
早在2021年7月前后，国内就有干流的互联网企业就已官宣撤销大小周形式，转为双休。其间，榜首批推出大小周上班准则的字节跳动，紧跟腾讯部分部分、快手之后也撤销了大小周准则。
本年3月前后，国内多家科技、零售企业纷繁宣告将执行双休、优化职作业业效率等准则。例如，大疆在内部发起了9点前下班的“不加班”运动；美的和名创优品则提出了简化作业方式、削减开会时间等行动，都收成了不少网友点赞。
此次，小红书的内部信中，触及的别的一个争议是竞业协议。据悉，在互联网职业，竞业战略源于高强度竞赛，其本质是企业与职工之间的博弈，选用强制约束的手法阻挠中心人才向同行活动。
在2020年曾经，国内互联网企业处于以抢占用户、抢占市场、扫除同类竞赛对手的高强度竞赛期，约束中心职工被竞赛对手“挖墙脚”，或是带着技能独立创业的竞业协议，成为强化竞赛壁垒的手法之一。
但是“竞业协议”形式开展多年逐步被乱用，乃至非中心职工也需求签署平等苛刻的竞业协议。
近来，人社部、最高法联合发布了一同触及“竞业协议”的典型事例。职工李某首要从事保安作业，先后服务了两家公司。据李某的劳作合同规定，其月薪为3500元，首要职责为巡视楼宇大街保护次序。当李某离任前往下一家公司担任保安后，上一家公司却以违背竞业约束为由，要求李某付出20万元违约金。
此类的离任索赔申述案子，近些年已不是榜首同。新疆某地的冷氢化车间操作工陈某、南京市某餐饮后厨配菜员刘某等都曾被报导遭受“老东家”的巨额索赔。
相较于其他职业，互联网从业者关于是否触摸公司中心秘要等状况较为难以界定。在此前的多个判罚事例中，部分互联网企业的底层运营、程序员、营销岗位职工，乃至实习生、第三方劳务差遣人员都曾因违法竞业协议被互联网企业索赔。比起数十万乃至上百万的竞业索赔，企业最低仅需付出离任职工每月30%薪酬的补偿显得落差巨大。
此次小红书官方宣告，“不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任”，好像迈出了打破互联网职业竞业协议“桎梏”的榜首步。
近期企业纷繁跟进重视职工日子与作业平衡的背面，是本年两会政府作业报告中初次说到，将归纳整治“内卷式”竞赛。有观念以为，“内卷式”恶性竞赛十分具有损坏性，无底线“卷价格”、跟风式“卷赛道”、围歼式“卷人才”，都会揉捏企业赢利空间、损坏工业链和市场环境安稳，阻止工业高质量开展。
当时在法规、市场趋势、劳作者的自动挑选等多重要素效果下，越来越多的企业正在意识到，竞赛到达必定阶段后“人力资源”一同也是“人力资本”。过火约束职工开展、收入与福利无法构成需求与价值发明的正向循环，反而会连累职业前进。而首先提高安排能效、尊重职工自动性，则是走出“内卷式”竞赛的重要一环。
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