人力资源保障部,构建和谐劳动关系,助力企业高质量发展

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你知道吗?在职场中,有一个部门可是起着至关重要的作用,它就像是企业的“守护神”,那就是人力资源保障部。今天,就让我带你一起揭开这个神秘部门的神秘面纱,看看它是如何为企业保驾护航的。

一、招聘与配置:企业发展的基石

首先,让我们来看看人力资源保障部在招聘与配置方面的“神通”。在这个环节,他们可是大显身手。他们要负责筛选简历、组织面试、评估候选人,最终为企业挑选出最适合的人才。

你知道吗?根据《中国招聘行业白皮书》显示,我国企业每年招聘人数超过1亿,而人力资源保障部在这个过程中扮演着至关重要的角色。他们不仅要确保招聘流程的公正、透明,还要在短时间内为企业找到合适的人才。

二、培训与发展:助力员工成长

接下来,让我们看看人力资源保障部在员工培训与发展方面的“魔法”。他们深知,一个企业的核心竞争力在于员工的素质和能力。因此,他们致力于为员工提供全方位的培训和发展机会。

据《中国员工培训与发展报告》显示,我国企业每年投入的培训费用超过1000亿元。而人力资源保障部则是这个过程中的“操盘手”,他们通过制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果,帮助员工不断提升自身能力。

三、薪酬福利:激发员工潜能

说到人力资源保障部,不得不提的就是薪酬福利。他们在这个环节可是发挥着至关重要的作用。一个合理的薪酬福利体系,不仅能吸引人才,还能激发员工的潜能。

根据《中国薪酬调查报告》显示,我国企业员工平均薪酬水平逐年上升。而人力资源保障部则是这个过程中的“调谐师”,他们要确保薪酬福利的公平、合理,让员工感受到企业的关爱。

四、劳动关系:维护和谐稳定

在职场中,劳动关系可是个敏感话题。而人力资源保障部在这个环节则是“调解员”。他们要负责处理员工投诉、调解劳动争议,确保企业内部的和谐稳定。

据《中国劳动争议仲裁报告》显示,我国每年劳动争议案件超过100万件。人力资源保障部在这个过程中的作用不言而喻,他们要为企业营造一个良好的劳动关系氛围。

五、企业文化建设:凝聚团队力量

让我们来看看人力资源保障部在企业文化建设方面的“风采”。他们深知,一个企业的文化是企业发展的灵魂。因此,他们致力于打造具有特色的企业文化,凝聚团队力量。

根据《中国企业文化建设报告》显示,我国企业文化建设投入逐年增加。人力资源保障部在这个过程中的作用不可或缺,他们要为企业注入文化活力,让员工在共同的文化氛围中成长。

人力资源保障部在企业中扮演着举足轻重的角色。他们通过招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、劳动关系、企业文化建设等多个方面,为企业保驾护航。在这个充满挑战和机遇的时代,让我们为这些默默付出的“守护神”点赞吧!

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(来历:香港科技大学官网)

香港科技大学在致辞中表明,黄仁勋带领公司走在尖端科技代代的前沿,驱动社会变革。在他掌舵下,英伟达跃身为全球加快运算范畴的前驱,推进人工智能长足开展,对全球各职业影响深邃。

黄仁勋在讲演中说到:“我是香港科技大学的荣誉校友,很快乐今天能和一切毕业生庆祝这个特殊的里程碑,这是你们人生中一个重要旅途的开端。”他特别说到,香港科技大学作为人工智能与数据科学的抢先研讨机构,为全球人工智能研讨作出了卓越贡献。一起,港科大在创新和创业范畴体现出色,为粤港澳大湾区培养了丰盛的创业土壤。

细腻的黄仁勋发声!“英伟达受益于在中国的布局”的视图

谈及英伟达与我国的联系,黄仁勋指出,公司25年前进入我国商场,在香港、上海、北京和深圳设立了研讨中心,招引了许多香港科技大学校友参加协作。他说:“从一开端,咱们就有幸见证了我国令人惊叹的科技产业的构成。”

在讲演中,黄仁勋屡次着重人工智能的革新性影响。他表明:“人工智能打开了一个新的核算年代,将影响每一个科学范畴,每一个职业。从编程软件、规矩到机器学习,从CPU(中央处理器)上运转的代码到GPU(图形处理器)上运转的神经网络算法。软件职业正在竞相选用机器学习和生成式人工智能算法,硬件职业则在投入数万亿美元对传统核算设备进行现代化改造。”

黄仁勋以为,人工智能正在掀起科学革新,并改变着药物发现、物理系统研讨等范畴的方法。他弥补道:“人工智能无疑是咱们这个年代最重要的技能。我为你们感到振奋,我也期望我能在这个时分开端我的职业生涯,现在整个国际正在被重置,你们正在起跑线上。我也期望你们中的很多人有一天会参加英伟达。”

此外,黄仁勋还呼吁维护全球科研协作:“敞开研讨是现代科学的奇观,也是全球协作的终究方式,咱们有必要维护它。”他说到,英伟达获益于在我国的布局,并鼓舞港科大毕业生未来参加英伟达,一起推进人工智能职业的开展。

高质量的黄仁勋发声!“英伟达受益于在中国的布局”的图片
Blackwell芯片的供给与商场等待现在,商场对黄仁勋领导下的英伟达未来开展尤为重视,尤其是新一代Blackwell架构芯片,其供给链约束和高需求成为评论焦点。11月21日,英伟达发布了第三季度财报,虽然成绩契合商场预期,数据中心收入创下前史新高,但英伟达的股价在财报发布后的2个交易日却体现平平。

财报显现,英伟达第三季度营收达351亿美元,同比增加94%,但这是近五个季度以来初次未完成三位数的同比增加。公司估计当时季度营收将增加70%至375亿美元,虽然英伟达对其第四财季的成绩指引超出了剖析师的均匀预期,但没有到达最高预期。剖析指出,英伟达增速放缓首要与新一代Blackwell架构芯片的供给约束以及特朗普政府潜在方针改变有关。

黄仁勋在财报电话会议上表明,Blackwell芯片需求十分微弱,但出产和供给才能仍面对应战。他着重,公司对增加预期是“逐季引导”。一起他进一步表明,液冷GraceBlackwell服务器不存在“过热问题”,打消了商场此前对该问题的疑虑。Visible Alpha的数据显现,现在商场估计Blackwell芯片在2026财年将为英伟达带来626亿美元收入,2027财年收入或超970亿美元,这些方针远超除台积电以外其他芯片公司的年度营收。

关于未来英伟达产品或许遭到的供给约束,黄仁勋在本周早些时分表明,英伟达将一起恪守任何法规,用尽全力支持客户,并与其他公司竞赛。

与此一起,英伟达的未来也依靠于首要客户的继续投入。据WSJ剖析师汇编数据,微软、亚马逊、Meta和谷歌母公司Alphabet估计在2024年本钱开销将算计达2420亿美元,并在2025年增加至2850亿美元。但这些科技巨子的出资方案高度依靠其客户对生成式人工智能服务的采用速度,以及建造高性能数据中心的才能。

虽然英伟达曩昔一年获得明显成功,但未来增加的继续性仍充溢不确定性。商场将亲近重视Blackwell芯片的落地状况及其在新一年的体现。

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