撤销“大小周”为何又上热搜

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原标题：撤销“大小周”为何又上热搜

24日，有媒体报道互联网大厂小红书决议撤销“大小周”准则，并于5月1日起正式履行。音讯一出，相关论题敏捷登上热搜第一，言论反响激烈。

撤销“大小周”并非“阳光下的新鲜事”。早在2021年，快手就“官宣”退出“大小周”“群聊”。尔后，字节跳动、美团优选、得物等纷繁跟进，“反加班”之风渐成势。现在，小红书也自动对“大小周”说“不”。对此，有不少职工表明：“总算能够好好歇息一下了。”

正如“大小周”准则“出炉”时备受争议，其撤销也不乏反对声。比方，有职工忧虑加班费没有着落，总薪资走“下坡路”，再比方，有职工忧虑作业总量不变，作业日会更晚下班。能够说，撤销“大小周”，几家欢欣几家愁。

有争议，就该保持加班现状吗？答案明显是否定的。从近期各大厂的动作看：大疆要求职工晚上9点有必要下班，美的发布一则“强制18点20分下班”的新规，名创优品提出减轻职工担负相关规定……为职工减负势所必然。要知道，依据边沿递减效应，过长的作业时刻反而会降低人的作业效率，然后形成企业人力资本效能和职工幸福感“双输”的局势。驶离“内卷圈”，才干发现“新蓝海”。

立异是企业发展之本。企业要在商场上站稳脚跟、扩展比例，立于不败之地，归根到底仍是要靠机制的立异，用新技术、新产品、新服务、新模式等赢得商场、赢得未来。这明显难以经过高强度的加班完成，轻松自由的作业气氛才是孕育立异“种子”的要害。比方，谷歌公司就有一项闻名的管理准则——“20%放空时刻”，答应职工拿出20%的作业时刻来研讨自己感兴趣的项目。同理，当职工能脱节疲乏、走向舒展时，其构思与创意或可被充沛激起。

年代在变，作业方式也要变。“大小周”是部分互联网企业草创期的特别产品。跟着企业步入正轨，劳动者定见应遭到尊重，权益需得到维护，离别“996”、撤销“大小周”也就仅仅时刻问题了。信任在不久的将来，咱们就能看到“大小周”作业制的完全完结，小红书的决议仅仅年代浪潮下的一朵浪花。

当然，有关部门也应该多出一份力、多尽一份责。比方，想方设法破解“加班没有加班费”难题、多措并重确保职工的“离线歇息权”。总归，只要把职工权益维护好，企业和社会才干得到真实长足的健康发展。（静子）

来历：南方日报

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